Il s’agit de la plus longue entente conclue à ce jour entre la Ville de Saint-Hyacinthe et le Syndicat des pompiers et pompières. La nouvelle convention couvre la période du 1 er janvier 2012 jusqu’au 31 décembre 2019.
Au plan salarial, les employés ont obtenu une augmentation de1 $ /heure au 1 er janvier 2012, augmentation attribuable à une mise à niveau de la rémunération. Celle-ci apparaissait nécessaire après comparaison avec un échantillon de villes comptant sur un service de pompiers à temps partiel. Les pompiers bénéficieront également d’indexations salariales de 2 % pour 2012, de 2,25 % pour 2013 et 2014, puis de 2,50 % pour 2015, 2016, 2017, 2018 et 2019. S’ajoutent à cela l’introduction et la modification de certains bénéfices (crédits de maladie, versement à un compte REER) encourageant la présence au travail, relativement à la garde interne, ainsi que la révision de quelques primes ayant trait notamment à la garde externe et aux interventions d’urgence pour les membres d’équipes d’interventions spécialisées. Les représentants de la Ville et du Syndicat se disent fort heureux d’en être venu à une telle entente. Ils y voient une marque de confiance mutuelle et l’affirmation du désir de bien servir les citoyens et citoyennes de la Ville de Saint-Hyacinthe.