21 novembre 2013
L’entreprise Marcel Lavallière Paysagiste, lauréate des Prix HortiCompétences 2013
Par: Le Courrier
Sur la photo, de gauche à droite : Michel Grégoire, président d’HortiCompétences; Nathalie Lavallière, présidente de Marcel Lavallière Paysagiste; François Huot, rédacteur en chef de Québec Vert; Christian Bisson, directeur des opérations chez Marcel Lavallière Paysagiste; David Poncelet, conseiller aux programmes de subvention à la Commission des partenaires du marché du travail – Direction du soutien au développement de la main-d’oeuvre; et Olivier Marchand, directeur santé et sécurité chez AD

Sur la photo, de gauche à droite : Michel Grégoire, président d’HortiCompétences; Nathalie Lavallière, présidente de Marcel Lavallière Paysagiste; François Huot, rédacteur en chef de Québec Vert; Christian Bisson, directeur des opérations chez Marcel Lavallière Paysagiste; David Poncelet, conseiller aux programmes de subvention à la Commission des partenaires du marché du travail – Direction du soutien au développement de la main-d’oeuvre; et Olivier Marchand, directeur santé et sécurité chez AD

HortiCompétences, comité sectoriel de main-d’oeuvre en horticulture ornementale – commercialisation et services a procédé récemment à la 6 e remise des Prix HortiCompétences. L’entreprises Marcel Lavallière Paysagiste – dans la catégorie plus de 15 employés – a été récompensée pour son initiative en lien avec le thème « Le développement des compétences des employés : en route vers les plus hauts sommets! ».

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Les prix ont été remis lors du Gala reconnaissance de l’industrie de l’horticulture ornementale, tenu dans le cadre de l’Expo-FIHOQ, le 6 novembre, au Marriott Château Champlain à Montréal, en présence du président du comité sectoriel, Michel Grégoire.

Lauréate dans la catégorie plus de 15 employés, l’entreprise Marcel Lavallière Paysagiste de Saint-Barnabé – qui célébrera ses 40 ans d’existence en 2014 – offre des services de conception, de réalisation d’aménagements paysagers et d’entretien d’espaces verts en Montérégie. Cette année l’entreprise a dû jongler avec l’intégration et la formation de plusieurs nouveaux travailleurs. Par conséquent, de nouvelles pratiques d’encadrement du personnel ont été mises en place dont la plus remarquable d’entre elles fut l’implantation d’un système permettant de cerner quotidiennement les difficultés éprouvées par certains employés. Ainsi, des correctifs ont pu être apportés rapidement et du coaching a été offert pour que le travail soit bien effectué. Grâce à cette initiative et à un suivi rigoureux, l’acquisition et le développement des compétences se sont faits beaucoup plus rapidement. On peut donc affirmer que l’entreprise Marcel Lavallière Paysagiste a réussi à mettre en oeuvre un processus de formation continue efficace! Toujours soucieuse de s’améliorer, l’entreprise élabore actuellement des plans de formation visant à parfaire les compétences de ses employés ou à les amener plus loin. Tout le personnel sera donc invité à suivre de la formation en entreprise durant les mois d’hiver. Nul doute qu’avec les pratiques mises en place afin de faciliter l’acquisition et le développement des compétences de ses employés, l’entreprise Marcel Lavallière Paysagiste atteindra les objectifs qu’elle s’est fixée. Soulignons que les Prix HortiCompétences récompensent, en lien avec un thème annuel, des entreprises horticoles qui se démarquent par la qualité et l’originalité de leurs pratiques de gestion des ressources humaines.

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